5月14日上午，浙江生态文明干部学院专题研究管理与服务事项，聚焦提质扩量，突出培训主题，细化管理服务，不断提高对外培训服务水平。常务副院长朱荣伟出席会议并发表讲话。
会议强调，浙江生态文明干部学院成立以来，先后被中组部列为全国党员教育培训示范基地，并入选全国干部党性教育基地备案目录，荣获“中国生态文明奖”“浙江省文明单位”“浙江省生态文明教育基地”等称号，扩大了影响，赢得了口碑，实现了学院由“外延式”发展向“内涵式”发展的转变，促使“在湖州看见美丽中国”城市名片全国远扬。
会议指出，回望四年历程，既要看成绩，也要找问题。学院作为全国首家以生态文明命名的干部学院，成立四年多的时间，中央组织部、农业农村部、国家发改委、生态环境部等国家部委，中央党校（国家行政学院）、中国浦东干部学院等院校先后来我院办班，培训范围覆盖全国31个省、市、自治区。学院取得现在的成绩实属不易，应该倍加珍惜荣誉。但也应该看到目前学院存在纵深研究、高效教学、服务保障、与时俱进的能力还不够等问题，需要把握重点，理顺关系，正确面对存在的问题。
会议要求，越是有影响，越要重质量。学院成立至今取得了良好的办学口碑，要不负中组部的荣誉和关心，不负省、市委的重视和和支持，不负各地干部的需求与期待，不负四年打磨的基础和成效。一要重教学质量。提升生态文明思想引领的功效，特别是要注重培育名教师，打磨优质课，建优质基地；二要重科研质量。要提升生态理论的升华“程度”，注重湖州实践的挖掘“刻度”，区域实践的经验要有“高度”，生态理论的研究要有“深度”。三要重服务质量，提升培训学员的满意度。一是餐饮服务要有序组织，讲求配餐速度。二是住宿服务要细化精心，讲求空间舒适度。三是车辆保障要无缝对接，讲求整洁准时。四是电教保障要提前调试，讲求万无一失。五是接待服务要感情融入，讲求对接沟通。
会议明确，为适应发展趋势，完善相关机制。一是建立日常办班会商机制。二是建立重点班次统筹机制。三是建立每周班次责任机制。四是建立校委成员督导机制。五是建立教学队伍管理机制。
